ミライフルによくある質問

よくミライフルにくる質問をランキング形式でまとめました。ご就職のときの参考にしてもらえればと思います。

Ｑ１ミライフルを選んだ理由は？

第1位は「楽しそう」でした。26％の方が入社するときのきっかけにしていました。若いスタッフが多くみんなでワイワイしている！ご飯を会社でみんなで作って食べたり、調理実習みたい！SNSでいつも見ていて楽しそうで、子どもの保育園が決まったら面接受けようと思っていました！などお話し頂いています。第2位は「理念にひかれた」でした。20％の方がきっかけにしています。同じ志を持った仲間と常識革命とかIT企業ベンチャーみたいでカッコいいなどお話し頂いています。第3位は勢いがある。第4位は社長が若いとなっています。若い社長はどんなことを考えているのか？が気になる！や若い社長で身内経営じゃないから風通しよさそうなど、いろいろお話し頂いております。

Ｑ２どんな方々が働いていますか？

介護スタッフ6割、看護スタッフ3割、管理職・経営者1割となっています。
介護スタッフは訪問入浴介護サービスと訪問介護サービス、居宅介護支援サービスで稼働をしています。看護スタッフは訪問入浴介護サービスと訪問看護サービスで稼働しています。管理職・経営者は、いずれかの国家資格を所有しています。
また管理職・経営者が有資格者であるため、現場での助言やトラブル対応時、研修内容などもより現場に即したものが多くなっています。しかし問題点として現場を知っているためすぐに現場に出てしまうことが現在ミライフルでは問題になっています！笑

Ｑ３スタッフの年齢層を教えて下さい。

30代がとても多くなっています。次いで20代、40代、50代となっています。
しかし、このグラフはミライフルに共感して入社してくれた方々の層であって、面接のときに狙って採用しているわけではありません。笑
年齢層が同じ層が多いのでジェネレーションギャップが少なく、言葉のすれ違いなども少なくなっています。思い出話やあの青春の曲の話ができたり、すぐみんな年齢問わず仲良くなっています。退職する理由として職場の人間関係で辞めることがが少ないです。仲の良さがわかって頂けると思います。
前年代募集しておりますのでご安心下さい。

Ｑ４皆さんどんな資格をお持ちですか？

8割近くが介護福祉士を持っています。介護支援専門員を取得して基礎資格が介護福祉士というスタッフも多くいます。次いで看護師・准看護師・セラピストとなっています。その他、初任者研修・実務者研修1割未満となっています。
ミライフルユニバーシティーで介護福祉士受験対策講座を開校しているか、入社するスタッフが頑張り屋なのかわかりませんが、とても良い資格をスタッフが持っていることがわかります。
もちろんこれから介護を始めようと思っている無資格の人も募集しています！自社の介護養成校で資格取得も支援しているので安心です。

Ｑ５男女の比率はどうですか？

男女の比率は、男性2割・女性8割となっています。他の介護の会社さんとも同じですが女性の比率が多めです。ミライフルは女性の職場ですが、悪口・陰口・それに付随する話やネガティブな言葉は禁止となっています。ルール違反は残念ながら退職になってしまいます。
管理職に対する男女の割合は男性3割・女性7割になっています。女性も大活躍できる職場です。ミライフルは能力と考え方、熱意がある方はどんどん出世していきます。早い方は1年で管理者になり、3年で管理職になっています。
もちろん男女区別することなく採用しています。

ミライフルはこんな職場

ミライフルでのルールを一部紹介します。ご入社前のミスマッチに繋がればうれしいです。ちょっと変わったルールもあります。

• 悪口・影口など禁止ネガティブな発言も禁止です。残念ながら違反者は退職してもらってます。
• 無駄な残業禁止時間はすべての人に唯一平等な資産です。時間時間とうるさいです。笑
• 上司が椅子を準備部下と話をするときには上司が部下の椅子を準備します。
• 見て覚えろ禁止見て覚えろは作業を教えていて、根拠を伝えていないので禁止です。
• 認め合うカードスタッフ全員が仲間を褒め合うためのカードを持っています。
• 直行直帰可能パートスタッフは直行直帰が可能です。時間を有効活用できます。
• ICT化で残業カット同じ記録を何度も書く事はありません。無駄は徹底的に排除。
• ホチキス斜め留め禁止曲がったことが嫌いなのでホチキスも紙に対してまっすぐ留めます。笑
• 絶対評価制度外部コンサルと契約しています。AI搭載システムを使用し基本給が昇給。
• インセンティブ制度評価が高い人にはインセンティブボーナスを支給。最大70万円。
• 駐車場から走って1分なんと本社まで駐車場から走って1分で着きます。便利です。笑
• 土日祝加算土日祝にケアにでるとプラスで給与が上がります。頑張りがいあり。
• 研修豊富研修は100項目以上。階層別・職種別研修も豊富でスキルアップができます。
• 定期面談有半年に一度所属長と面談を行い評価を行います。もちろん悩み事はいつでもOK。
• もぐもぐ制度スタッフ紹介のための飲食代は会社が負担。この際良いご飯食べよう。笑
• メガネ率高いなぜかわかりませんがメガネ率が最近上昇中。みんな勉強化ですね。笑
• 飲み会断りOK平気でみんな創業時より飲み会断ります。昭和感なく最近の会社です。笑
• 祝日お菓子もらえる休みたい祝日にでてくれたスタッフは上司の機嫌が良ければお菓子GET。笑
• 紹介制度おすすめの友達・友人をミライフルに紹介するシステムです。良いは仲間に。
• 祝日お菓子もらえる休みたい祝日にでてくれたスタッフは上司の機嫌が良ければお菓子GET。笑
• 資格取得全額負担会社が認めた資格を取得する際はミライフルが全額負担します。
• 全員有資格者無資格の方はミライフルユニバーシティーで無料で資格取得できます。
• 全員白スニーカー白スニーカーが指定なので、たまに間違えて他の人の靴をはいてしまう。笑
• 挑戦した失敗OK挑戦しない安全は評価が下がります。ガンガン挑戦していきましょう。
• 社長と距離近い社長をほぼ毎日みます。ミライフルは役職で呼ぶことを禁止しています。
• ミニ図書館有自己啓発マニアにはたまらない、本がいたるところたくさんあります。
• 売上年々上昇中成長企業だからこそ売上は創業時より上昇中です。安心して働けます。
• 同じユニフォーム社長も同じユニフォームで士気を上げています。制服改造など禁止です。