社長からの質問：ミライフルを選んで頂いたポイントを教えてもらえますか？

私はもともと介護の仕事に興味があり仕事を探しているときにミライフルを見つけました。一番惹かれたところは、スタッフ、社長の年齢が若く、言葉のすれ違いが少ないかなと思ったことと介護養成校もあるのでスキルアップなどもしやすい、単純に楽しそうな職場だなと思い選びました。
その後インターシップの受け入れがあったので、申し込みをして介護職員として働くならば、訪問入浴介護サービスと訪問介護サービスがあることを教えてもらい両方見学させてもらいました。その中でも特に訪問介護サービスに興味を持ちました。興味をもった理由は、自宅で生活している高齢者の方に一番寄り添える仕事だと思ったからです。確かに食事、排泄、移動などすべての要素が含まれていて難しさも少しありますが、一つずつクリアして今は少しでも早く一人前のプロの介護職員になることが目標になっています。

新卒からの質問：ミライフルはこれからどのような会社になっていきますか？

今、ミライフルは設立して5周年を迎えたので、創業当初計画した事業計画などを再度見直しをしています。その中でもまず5年間を振り返り、創業時通過点にしていた訪問入浴介護サービスのシェア率があがり、八戸市内店舗数・入浴車所有台数をナンバー1にできたことが一番大きかった。もともと夢であった介護職員に働きながら時間も金銭的にも無理なく資格取得できる初任者研修、実務者研修、介護福祉士受験対策講座を開校することができてよかった。その他、今は訪問介護サービスや居宅介護支援サービスなども提供することができて少しでも地域の助けになっていて嬉しく思っています
本題のこれからのミライフルについては①サービスの質・量・種類を増やすこと。②スタッフの処遇を上げること。③新しいことに挑戦すること。この3つをこれから先、5年で実施したいと考えています。まず、①サービスの質・量・種類を増やすことに関しては、現在在宅生活をしている高齢者の方々へのサービスが主になっているが、どうしても家で生活が難しい方々へのサービスも行ったり、障がい者の方々の支援や将来的には医療や子どもの支援、食の支援も行っていきたいと思っています。②スタッフの処遇を上げること。給与の水準をあげるためには事業を大きくしてスケールメリットを働かせないといけないためやはり、拡大発展をこれからも行っていかないといけないと思います。③新しいことに挑戦すること。これは今はまだ思考段階だからはっきり言えませんが「それ楽しいかも！」と思えるものを考えています。

新卒からの質問：新卒に期待することは何ですか？

ミライフルで新卒に期待していることは、これからのミライフルを創ってもらいことです。そのため、まずは各部門の管理者になるか究極のプロフェッショナルになって頂きたいと思っています。もちろんいきなりは無理なので、例えば1.2年目でケアに行ってしっかり現場の最前線で稼働して、3年目でケアリーダー職になり介護過程の展開をしっかりできるようになり、4年目で介護福祉士の受験をして合格。そしてマネジメントを極めるために管理職になる人、更なるプロフェッショナルになるためにケアマネジャーの資格取得や社会福祉士、精神保健福祉士などを取得する。2通りのキャリアアップがあるので、入社するときははっきり決まっていなくても働いていく中で決めていけば良いと思っています。他には後輩の育成もすごく大事です。毎年入社する新卒は先輩のキャリアップを見本にして将来・未来を想像します。そのため新卒が出世しないと後輩も私たちも出世できないのかなと思ってしまいます。人生設計もできなくなってしまうので職場を離れることになったりします。そのため、一緒にこれからの後輩の道しるべも創って頂きます。最後によく新卒には伝えていますが、いつ一番頑張るのか？が大事だと思います。20代本気でこれでもかぐらい頑張って、30代のライバルはがむしゃらに頑張った20代の自分であるべきだと思います。

その他よくある質問

新卒　給与テーブル

※土曜日プラス1000円/日、日祝日はプラス2500円/日になります。