Melifel 求める人財像

ミライフルは、今日の感動を明日の常識にするために仲間が必要です。

「ミライフルバリューを正しく理解・共感・行動できる人財」
「志が高く諦めがわるい人財」
「成果にこだわる人財」

本気で今日の感動を明日の常識にできると思う人財が必要です。ミライフルは全国展開を第一の目標としている会社です。これから会社を創るところを一から一緒に体験することができます。また管理職へ昇進や新規出店など積極的に行っていきますのでやりがいも提供できます。

 

ミライフルスタッフ 仕事内容

新卒の皆様にはミライフルの管理者候補としての採用となります。

新卒者のキャリアアップについて

実際に現場ケアリーダーとして稼働しながら管理者の同行をして頂きます。ミライフルで事業所管理者として稼働できるよう約１～２年程度現場での実務経験を積んで頂きます。その後研修を実施（ミライフル若竹研修、ミライフルメソッド等）します。３年後介護福祉士の国家資格を取得し管理者への道を進んで頂きます。
その後は頑張り次第でどんどん出世できます。出世することでお仕事はもっと楽しくなり、自由も増えてきます。
最初の配属先でお仕事が合わない場合はミライフルであれば違う部門に行くこともできます。入社して1年間はメンターが付きますので、相談事や不安なことなども先輩スタッフが相談に乗ってくれます。また資格取得費用に関してもミライフルでは養成校を運営しているので授業料は会社で負担するので安心です。
具体的な仕事内容：お客様へのサービス提供。その他、頑張り次第でお客様の管理、調整、契約同行、モニタリング、事業所内研修実施、管理者業務の補佐等

※センター長とは、その事業所全体を管理する人です。例）八戸ケアセンター内に訪問介護、訪問入浴、訪問看護があれば、そのすべてを管理する人です。
※エリアマネジャーとは、そのエリアにある事業所全体を管理する人です。例）青森市内のすべての事業所の管理など
※サービスマネジャーとは、その部門の事業所全体を管理する人です。例）青森市、八戸市、弘前市のその部門を管理など

新卒スタッフ給与例